4scotty Blog

We want to ease tech recruiting for all parties involved.

Best Practice in IT Recruiting

Was sind die Best Practice im Tech Recruiting um schnell die besten Talente für die eigene IT zu gewinnen?

Tipps und Erfahrungen für die Recruiter in Unternehmen, die auf der Suche nach den besten Kandidaten für ihre offene Stellen in der IT sind.

Diesmal im Interview bei Mr. Spex in Berlin, ein der bekanntesten E-Commerce Sites für Brillen und alles drumrum, mit Benjamin Böhmer, der hier das Tech Recruiting leitet und viele Jahre Erfahrung in diesem Bereich hat.

– Best Practice Prozess für das Tech Recruiting bei Mr. Spex
– Was ware die wichtigsten Learning der letzten Jahre?
– Empfehlungen weniger erfahrenen IT-Recruiter
– Wie sollten sich Kandidaten vorbereiten?

Ihr könnt uns gern wieder hier für Euch interessante Fragen schicken. Wir suchen dann passende Experten, die die Antworten haben.

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The Tech Interview

What do I have to expect as a software engineer in a tech interview?

The 5th edition of 4scotty’s Tech Recruiter. In the last edition of our tech recruiter, we discussed the various steps of an interview process for software experts. Today, we focus on the actual tech interview itself.

In interview with Salim Chujfi, CTO of the Sabienzia, the cloud contact center in Berlin. Salim is CTO for 15 years and has interviewed hundreds of developers.

  • Interviewing a software engineer for a job at Sabienza, what is most of interest?
  • What are typical questions and how do you rate the answers?
  • How about coding tests?
  • And one-day work trials and do candidates ask for this?
  • What is Salim recommending less experienced IT leaders conducting tech interviews?
  • What to recommend software engineers preparing for a job interview?

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Typischer Interview-Prozess bei IT Jobs

Was ist ein typischer Interview-Prozess bei IT-Jobs und was muss ich als Softwareentwickler oder IT-Profi beachten?

Im Interview mit 4scotty’s Co-Founder Matthias Schleuthner über die Themen:

  • Auf welchen Prozess muss ich mich als IT’ler einstellen, wenn ich ein Job-Angebot spannend finde und mehr erfahren will?

  • Was sind heute typischen Schritte vom (telefonischen) Erst-Interview bis zur Unterzeichnung Arbeitsvertrag?

  • Wie lange dauert das alles üblicherweise?

  • Sind Coding Tests oder sogar ganze Probetage heute wirklich ‘üblich’ oder reicht mein GitHub Account?

  • Einige Firmen fordern als Referenzen mal mit ehemaligen Chefs und Kollegen zu sprechen, muss ich diese liefern?

  • Wann spreche ich über Gehalt und andere mögliche Benefits?

  • Wann sage ich meinem derzeitigen Arbeitgeber, dass ich gehen möchte?

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Profil eines IT Profis – Was gehört rein

Was sollte mindestens im Profil eines Softwareentwicklers oder IT-Spezialisten auf Jobsuche drin stehen und was auf keinen Fall?

Heute mit Alexandra Jagusch, die über viele Jahre beide Seiten betreut hat: die IT Kandidaten und Arbeitgeber. Alexandra ist heute bei 4scotty im Kundenservice und kennt somit unzählige Beispiele aus der täglichen Praxis.

– Was sollten denn mindestens in einem Profil eines Software-Profis drin stehen und was soll damit erreicht werden?

– Was stört mehr als es hilft und sollte vermieden werden?

– Wie wichtig ist eigentlich das Foto?

– Wenn ich dann so ein gut gelungenes Profil von mir habe, was mache ich damit?

Wir melden uns bald wieder mit neuen Themen rund um IT-Jobs. Ihr könnt uns auch gern hier für Euch interessante Fragen schicken. Wir suchen dann passende Experten, die die Antworten haben.

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Active Sourcing in IT – Aufwand und Best Practice

Aufwand und Best Practice im Active Sourcing für IT-Positionen. Im Gespräch mit Dana Kussatz, Leiterin des Account Managements bei 4scotty.

Dana beschreibt aus ihrer langen Erfahrung im IT-Recruiting wie aufwändig Active Sourcing wirklich ist und wieviele Kandidaten angeschrieben und eingeladen werden müssen, um die offene Stelle in der IT besetzen zu können. Die generischen Plattformen wie Xing/LinkedIn werden dabei verglichen mit IT-spezifischen Job-Marktplätzen.

Zudem teilt Dana wertvolle Tipps zur Erstansprache von Software-Entwicklern und IT-Spezialisten um deren Interesse an einem Kennenlernen zu gewinnen.

 

 

 

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Warum ist IT Recruiting so schwierig?

Unsere erste Ausgabe des 4scotty Tech Recruiters:

Matthias Schleuthner im Interview zum Thema “Warum ist eigentlich das IT Recruiting so schwierig für beide Seiten?”

Software Experten und HR-Mitarbeiter kommen oft aus verschiedenen Welten und mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen. Matthias berichtet aus seiner langen Erfahrung im IT-Recruiting und empfiehlt beiden Seiten etwas mehr Verständnis füreinander.

Das Interview ist der Auftakt einer neuen Video-Blog-Serie rund um das Thema IT-Jobs für Kandidaten und Arbeitgeber. Stay tuned.

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