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Posts Tagged ‘IT Jobs’

FZI bestätigt: Reverse Recruitung ist das bessere Modell auf der Suche nach IT-Experten

  • FZI bestätigt höhere Effizienz mit 4scotty durch wissenschaftliche Untersuchung

  • IT-Recruiting für beide Seiten deutlich einfacher

Berlin/Karlsruhe, 6.11.2017. Das renommierte FZI – Forschungszentrum Informatik am Karlsruher Institut für Technologie hat eine wissenschaftliche Studie durchgeführt, um die Wirksamkeit des Reverse Recruiting Modells von 4scotty zum Gewinnen von Software-Entwicklern und IT-Experten im Vergleich zu herkömmlichen Kanälen zu untersuchen.

In der „Reverse Recruiting Efficiency“ genannten Studie wurde eine umfangreiche Umfrage unter Personalverantwortlichen in Deutschland durchgeführt. Im Fokus der Untersuchungen standen der Aufwand in der Personalsuche, die Zeiten und Kosten bis zur Besetzung der offenen IT- Stelle, die Zufriedenheit der Recruiter, die Qualität der Kandidaten und inwieweit aus der Nutzung des Reverse Recruiting Modells ein strategischer Vorteil für das jeweilige Unternehmen entsteht. Die Ergebnisse wurden mit herkömmlichen Recruiting-Kanälen wie Stellenanzeigen auf Job-Portalen verglichen.

Das soeben veröffentlichte Ergebnis zeigt, dass die Unternehmen, die bereits 4scotty zum Gewinnen von Softwareentwicklern und IT-Experten nutzen, insgesamt zufrieden mit dem Reverse Recruiting Model sind und dies auch weiterempfehlen würden. Als Hauptgründe werden der bessere Zugang zu Informationen zu den Kandidaten und die Prozesstransparenz genannt.
Das Besetzen der offenen Stellen in der IT wird im Vergleich zu anderen Kanälen deutlich verkürzt. Dabei wird das Modell nicht als kostenintensiv wahrgenommen. Mit 4scotty kann laut Aussage der befragten Unternehmen den Bedürfnissen sowohl der Fachbereiche als auch der Bewerber*innen besser begegnet werden. Die meisten Unternehmen nutzen 4scotty mittlerweile wöchentlich oder öfter.

Dazu der Projektleiter der Studie vom FZI Thomas Wagenknecht: „Unsere Studie zeigt klar, dass die Produktivität mit dem Reverse Recruiting Ansatz von 4scotty im Vergleich zu anderen Kanälen als höher eingeschätzt wird“. Frank Geßner, Mitgründer und Geschäftsführer von 4scotty meint: „Wir wollen IT-Recruiting einfach machen für beide Seiten. Das Ergebnis der FZI- Studie motiviert uns enorm und zeigt, dass wir mit unserm Modell auf dem richtigen Weg sind.“

Über FZI

Das FZI Forschungszentrum Informatik am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) leitet als gemeinnützige Forschungseinrichtung seit über 30 Jahren neuste, erfolgsversprechende Erkenntnisse aus der Wissenschaft an kleine und mittelständische Unternehmen weiter. Über 150 Wissenschaftliche Mitarbeiter sind dazu an den Standorten Karlsruhe und Berlin tätig. Die Reverse Recruiting Studie wurde durch Eva Frerich und Thomas Wagenknecht durchgeführt.

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Best Practice in IT Recruiting

Was sind die Best Practice im Tech Recruiting um schnell die besten Talente für die eigene IT zu gewinnen?

Tipps und Erfahrungen für die Recruiter in Unternehmen, die auf der Suche nach den besten Kandidaten für ihre offene Stellen in der IT sind.

Diesmal im Interview bei Mr. Spex in Berlin, ein der bekanntesten E-Commerce Sites für Brillen und alles drumrum, mit Benjamin Böhmer, der hier das Tech Recruiting leitet und viele Jahre Erfahrung in diesem Bereich hat.

– Best Practice Prozess für das Tech Recruiting bei Mr. Spex
– Was ware die wichtigsten Learning der letzten Jahre?
– Empfehlungen weniger erfahrenen IT-Recruiter
– Wie sollten sich Kandidaten vorbereiten?

Ihr könnt uns gern wieder hier für Euch interessante Fragen schicken. Wir suchen dann passende Experten, die die Antworten haben.

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The Tech Interview

What do I have to expect as a software engineer in a tech interview?

The 5th edition of 4scotty’s Tech Recruiter. In the last edition of our tech recruiter, we discussed the various steps of an interview process for software experts. Today, we focus on the actual tech interview itself.

In interview with Salim Chujfi, CTO of the Sabienzia, the cloud contact center in Berlin. Salim is CTO for 15 years and has interviewed hundreds of developers.

  • Interviewing a software engineer for a job at Sabienza, what is most of interest?
  • What are typical questions and how do you rate the answers?
  • How about coding tests?
  • And one-day work trials and do candidates ask for this?
  • What is Salim recommending less experienced IT leaders conducting tech interviews?
  • What to recommend software engineers preparing for a job interview?

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Typischer Interview-Prozess bei IT Jobs

Was ist ein typischer Interview-Prozess bei IT-Jobs und was muss ich als Softwareentwickler oder IT-Profi beachten?

Im Interview mit 4scotty’s Co-Founder Matthias Schleuthner über die Themen:

  • Auf welchen Prozess muss ich mich als IT’ler einstellen, wenn ich ein Job-Angebot spannend finde und mehr erfahren will?

  • Was sind heute typischen Schritte vom (telefonischen) Erst-Interview bis zur Unterzeichnung Arbeitsvertrag?

  • Wie lange dauert das alles üblicherweise?

  • Sind Coding Tests oder sogar ganze Probetage heute wirklich ‘üblich’ oder reicht mein GitHub Account?

  • Einige Firmen fordern als Referenzen mal mit ehemaligen Chefs und Kollegen zu sprechen, muss ich diese liefern?

  • Wann spreche ich über Gehalt und andere mögliche Benefits?

  • Wann sage ich meinem derzeitigen Arbeitgeber, dass ich gehen möchte?

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Profil eines IT Profis – Was gehört rein

Was sollte mindestens im Profil eines Softwareentwicklers oder IT-Spezialisten auf Jobsuche drin stehen und was auf keinen Fall?

Heute mit Alexandra Jagusch, die über viele Jahre beide Seiten betreut hat: die IT Kandidaten und Arbeitgeber. Alexandra ist heute bei 4scotty im Kundenservice und kennt somit unzählige Beispiele aus der täglichen Praxis.

– Was sollten denn mindestens in einem Profil eines Software-Profis drin stehen und was soll damit erreicht werden?

– Was stört mehr als es hilft und sollte vermieden werden?

– Wie wichtig ist eigentlich das Foto?

– Wenn ich dann so ein gut gelungenes Profil von mir habe, was mache ich damit?

Wir melden uns bald wieder mit neuen Themen rund um IT-Jobs. Ihr könnt uns auch gern hier für Euch interessante Fragen schicken. Wir suchen dann passende Experten, die die Antworten haben.

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